L'apprentissage
Les CFA des CCI, établissements publics, sont très présents dans le paysage régional et national des Centres de Formation des Apprentis et pour toutes les formations developpées en apprentissage.
Nouveau !
Le nouveau portail de l’alternance, à l’initiative de l’Etat, affiche son ambition : il n’y a que des avantages à embaucher en alternance…
C’est une mine d’informations aussi bien pour les candidats que les entreprises pour se faciliter la tâche.
Retrouvez ces informations sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/pa_5012/accueil
Le contrat d'apprentissage
L'apprentissage est une filière de l'alternance qui s'adresse aux jeunes de 15 à 25 ans
3 bonnes raisons de choisir l'alternance en apprentissage :
- L'apprentissage permet de choisir un mode de formation en lien direct avec le monde de l'entreprise.
- Le maître d'apprentissage prend en charge l'encadrement et la formation pratique dans l'entreprise durant toute la durée du contrat. Il est choisi en fonction de sa qualification ou de sa compétence professionnelle.
- L'apprentissage augmente les chances de trouver un emploi : 4 apprentis sur 5 trouvent un emploi à l'issue de la formation (Source : "Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement").
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui prévoit une période d'essai de 2 mois.
Sa durée change suivant le niveau et le contenu de la formation suivie. Elle varie de 6 mois à 3 ans.
Salarié de l'entreprise, en tant qu'apprenti vous bénéficiez des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés, etc...).
Téléchargez notre fiche apprentissage
L'alternance
Un enseignement théorique est complété par une formation pratique en entreprise.
Des missions opérationnelles sont encadrées au sein de l'entreprise par un maître d'apprentissage.
Un entretien de début de formation entre le formateur du CFA, l'apprenti, ses parents et le maître d'apprentissage est prévu, ainsi qu'un suivi régulier.
Votre rémunération pendant votre période d'apprentissage
La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable, et varie en fonction de votre âge et de votre avancement dans votre cycle de formation.
Vous pouvez signer un contrat d'apprentissage dès l'âge de 15 ans :
Age - Ancienneté | 15 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 ans et + |
|---|---|---|---|
1ère année | 25% du SMIC* | 41% du SMIC* | 53% du SMIC* |
2ème année | 37% du SMIC* | 49% du SMIC* | 61% du SMIC* |
3ème année | 53% du SMIC* | 65% du SMIC* | 78% du SMIC* |
* ou minimum conventionnel
L'apprenti : étudiant des métiers
Vous bénéficiez d'une couverture sociale. Votre protection sociale est la même que celle des autres salariés : affiliation au régime général de Sécurité Sociale, congés payés, droits ouverts à la retraite...
La loi de programmation pour la cohésion sociale a institué la carte nationale d'Apprentis - Etudiants des Métiers.
L'apprenti et la mobilité internationale
Vous voulez tout savoir sur la mobilité internationale alors que vous êtes apprenti : téléchargez le guide Movil App, guide réalisé par l’ACFCI.
