11 03 2010
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Le contrat d'apprentissage

 

 

 

L'apprentissage : une filière de l'alternance
qui s'adresse aux jeunesde 15 à 25 ans

 

 

3 bonnes raisons de choisir l'apprentissage

  • L'apprentissage permet de choisir un mode de formation en lien direct avec le monde de l'entreprise.
  • Le maître d'apprentissage prend en charge l'encadrement et la formation pratique dans l'entreprise durant toute la durée du contrat. Il est choisi en fonction de sa qualification ou de sa compétence professionnelle.
  • L'apprentissage augmente les chances de trouver un emploi : 4 apprentis sur 5 trouvent un emploi à l'issue de la formation (Source : "Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement").

 

Le contrat d'apprentissage

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui prévoit une période d'essai de 2 mois.
  • Sa durée change suivant le niveau et le contenu de la formation suivie. Elle varie de 6 mois à 3 ans.
  • Salarié de l'entreprise, l'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés, etc...).

 

L'alternance

  • Un enseignement théorique est complété par une formation pratique en entreprise.
  • Des missions opérationnelles sont encadrées au sein de l'entreprise par un maître d'apprentissage.
  • Un entretien de début de formation entre le formateur du CFA, l'apprenti, ses parents et le maître d'apprentissage est prévu, ainsi qu'un suivi régulier.

La rémunération d'un apprenti

  • La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable, et varie en fonction de l'âge et de l'avancement de l'apprenti dans le cycle de formation.
  • Un jeune peut signer un contrat d'apprentissage dès 15 ans.
Age / ancienneté
15 - 17 ans
18 - 20 ans
21 ans et +
1ère année

25% du SMIC*

41% du SMIC*

53% du SMIC*

2ème année

37% du SMIC*

49% du SMIC*

61% du SMIC*

3ème année

53% du SMIC*

65% du SMIC*

78% du SMIC*

* ou minimum conventionnel

 

L'apprenti : étudiant des métiers

  • Il bénéficie d'une couverture sociale. Sa protection sociale est la même que celle des autres salariés : affiliation au régime général de Sécurité Sociale, congés payés, droits ouverts à la retraite...
  • La loi de programmation pour la cohésion sociale a institué la carte nationale d'Apprentis - Etudiants des Métiers.
Groupe FIM
86, rue de l'Exode BP 396 50006 SAINT-LO
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