Dispositifs

Possibilité d'acquérir tout ou partie d'un diplôme en fonction de l'expérience
Extension de la notion d'expérience aux activités non professionnelles (associatives,...)

Adaptation au poste de travail : pendant le temps de travail
Liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi : possibilités de dépasser le temps de travail
Liées au développement des compétences : possibilités hors temps de travail

Les modalités sont très différentes selon les branches professionnelles.
C'est un contrat de travail de type particulier permettant dans certains cas une exonération des charges patronales de sécurité sociale.
Il permet à l'entreprise de donner à une personne embauchée la qualification adaptée à l'entreprise en finançant les coûts de la formation ;
Il peut, selon les branches, permettre à un jeune de préparer un diplôme ou une validation certifiée.
Il remplace les contrats d'orientation, adaptation, qualification
Introduction des notions positionnement - accompagnement
Possible pour adultes demandeurs d'emploi

Le passeport formation : qui suit le salarié toute sa vie
L'entretien professionnel : au moins une fois tous les 2 ans
Le bilan de compétences : réaffirmé
La VAE
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications : à mettre en place par les branches

Groupe FIM
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