Gestionnaire de paie

• Établir les contrats de travail
• Participer au développement des ressources humaines de l’entreprise (recrutement, promotion, mutation, formation, gestion des carrières…)
• Assurer les relations avec le personnel et entretenir des relations avec les partenaires extérieurs
• Gérer les éléments nécessaires à l’élaboration et au contrôle de la paie (heures de travail, heures supplémentaires, heures complémentaires, repos compensateurs, RTT, congés, délégation…)

• assistant(e) des ressources humaines
• assistant(e) chargé(e) de l’administration du personnel, de la formation et du recrutement,
• gestionnaire de paie
• assistant(e) paie
• assistant(e) dans une direction des ressources humaines

Ces types de fonctions existent dans toutes les entreprises et administrations

Titre Professionnel du Ministère chargé de l’Emploi « Gestionnaire de Paie » Niveau III

Être titulaire d'un niveau BAC+2
ou d’un Bac + 3 années d'expérience professionnelle

Cette formation peut être financée dans le cadre :

• De l’alternance
• D’un congé individuel de formation (CIF) (salarié ou demandeur d’emploi)
• D’un financement individuel/étudiant

Nos conseillers spécialisés vous apporteront toutes informations utiles sur ces diverses possibilités

Technique de paie 

• Recrutement (formalités – choix du contrat – mesures d’aides à l’embauche – gestion des entrées)
• Gestion du temps de travail
• Éléments de rémunération
• Bulletin de paie
• Cotisations sociales
• Déclarations sociales
• Rupture du contrat (démission – licenciement – conflits)
• Participation et intéressement
• Paramétrage et gestion de la paie sous CIEL Paie

Droit social

• Règles individuelles de travail (différents contrats – obligations du salarié et de l’employeur)
• Évolution du contrat de travail (suspension – modification – transfert)
• Conditions de travail (durée – repos – rémunération – formation)
• Rupture du contrat de travail (licenciement – autres)
• Pouvoir de l’employeur (règlement intérieur – droit disciplinaire)
• Relations collectives de travail (représentation du personnel – négociation collective – bilan social…)
• Protection sociale (droit de la sécurité sociale et autres protections)

Communication - Organisation

• Recherche documentaire et gestion de la documentation
• Recrutement (annonce – créer un modèle de contrat de travail sur WORD – fiches et profils de poste)
• Gestion des dossiers du personnel et mise en place et gestion d’un fichier salariés sous ACCESS
• Gestion du temps des salariés (logiciel de gestion de temps – application sous EXCEL – plannings de congés).
• Outils et méthodes d’organisation (OUTLOOK X PRESS)
• Communication orale professionnelle
• Communication écrite professionnelle (note de service – note d’information – note de synthèse – lettres – courrier électronique).

Gestion des Ressources Humaines (module optionnel)

• Conduite de réunion
• Conduite d’entretien
• Mise en place d’une Gestion des emplois et des compétences
• Techniques de recrutement